傳統(tǒng)與革新并存，機會與挑戰(zhàn)同在，面對持續(xù)變化的大環(huán)境，我國醫(yī)院建設行業(yè)領袖該如何及時蛻變、進化？戰(zhàn)略上怎樣讓自身從競爭邏輯轉向共生邏輯？為此，筑醫(yī)臺將中國組織管理頂級學者陳春花教授的“
管理整體論”，首次引入醫(yī)院建設領域，邀請百余位企業(yè)領袖匯聚北京，共同進行學習、探討。
11月23日上午，座無虛席的會場，不斷記錄的鉛筆拉開了“
陳春花整體論·醫(yī)建行業(yè)企業(yè)領袖成長營”的帷幕，本次，陳春花教授給到場醫(yī)建企業(yè)領袖們帶來一場私房課——《共生》。她指出，萬物深度互聯(lián)、沒有金科玉律、所有挑戰(zhàn)都無法預知。因此，企業(yè)需要調(diào)整戰(zhàn)略認知，遵循“共生邏輯”，尋求更多協(xié)同。
▲ 陳春花
北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授
陳春花教授說，在個體價值崛起，組織邊界模糊的今天，連接比擁有更重要，協(xié)同比分享更有價值。開放邊界、共生成長是領先企業(yè)的核心特征。面向未來，“共生”將成為企業(yè)組織的進化路徑。
對于醫(yī)院建設行業(yè)而言，不會產(chǎn)生一個共生型企業(yè)，只有大家都存在，共同成長、發(fā)展，行業(yè)才能拓步前行。
未來的組織應該是共生型的，既不是獨立存在，也不是簡單的平臺型組織。未來組織的形式將互為主體，最重要的是共生。這個共生就是將單向的競爭、價值活動分離的模式打破，真正圍繞顧客價值去形成一個理解顧客的概念。“
共生型組織”是一種基于顧客價值的高效的、跨領域的價值網(wǎng)絡，它使組織獲得更高的效率。
會上，中國醫(yī)學裝備協(xié)會醫(yī)院建筑與裝備分會副會長兼秘書長、筑醫(yī)臺總編輯李寶山也與大家分享了自己的學習心得，他說——
"醫(yī)院建設行業(yè)是在小系統(tǒng)內(nèi)的，大家面對共同的客戶，因此更容易實現(xiàn)共生。愿大家在享受知識的過程中，廣交良友，一起“為中國建設更好的醫(yī)院”，一起實現(xiàn)行業(yè)共生。"
▲ 劉禎
上海大學管理學院副教授、碩士生導師
企業(yè)管理顧問
生動的課程、詳實的案例，團促老師的分節(jié)講解，企業(yè)家們積極討論、分享、記錄，大家一起打開技術領域邊界，共同探討發(fā)展新趨勢，成就組織新未來。
共享“
管理整體論”的知識精華，共論行業(yè)共生共榮，希望醫(yī)院建設行業(yè)領袖“老友”們收獲滿滿，升級管理組織能力，一起“為中國建設更好的醫(yī)院”而拼搏、奮斗。
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